L’IA pour les cabinets de recrutement
Les employés IA de Sevenfold relancent chaque candidat, pilotent chaque mission client, coordonnent chaque entretien et développent votre marque employeur sur les réseaux — pour que vos consultants passent leur temps à placer, pas à courir après l’administratif.
72 h
avant qu’un bon candidat n’accepte ailleurs
50%
des abandons : mauvaise communication
10+
heures économisées par consultant
5 jours
de l’inscription à la mise en service
La solution est là
Vous excellez en recrutement. L'IA agentique garde chaque candidat engagé et fait avancer chaque mission.
Chaque candidat gardé au chaud entre deux étapes
Fini les candidats devenus silencieux entre leur candidature et leur entretien faute de contact intermédiaire. Une communication automatisée garde chaque personne de votre pipeline informée, engagée et impliquée — de l’inscription jusqu’à l’offre.
Des points d'avancement envoyés automatiquement
Fini les appels clients qui demandent où en est la mission faute de point cette semaine. Les points d’avancement automatiques tiennent les managers informés aux bons intervalles — avancement de la short-list, retours candidats, issues d’entretien — sans que votre consultant rédige un e-mail par mission.
Des entretiens planifiés sans allers-retours
Fini les fils d’e-mails de trois jours pour trouver un créneau qui convienne au candidat, au manager et au jury. Chaque entretien est coordonné automatiquement — le candidat reçoit les créneaux disponibles, confirme sa préférence et reçoit l’invitation d’agenda, sans intervention du consultant.
Une marque employeur publiée régulièrement
Fini les profils LinkedIn et Instagram sans publication depuis trois semaines. Votre responsable réseaux sociaux crée et programme des contenus sur le marché de l’emploi, les bonnes pratiques de recrutement, les parcours de candidats placés et vos consultants — pour rester visible chaque jour auprès des candidats passifs et des clients potentiels.
…et ce n’est qu’un aperçu de ce que vos employés IA savent faire…
Votre équipe IA recrutement
Cinq employés IA conçus pour les cabinets de recrutement.
Chacun est briefé sur votre spécialité, vos standards de communication candidat, votre processus de gestion des missions et l’identité de votre cabinet — opérationnel en quelques jours.
Pour commencer
De l’inscription à un vivier entretenu en 5 jours.
Aucune connaissance technique requise. Votre responsable d’intégration s’occupe de chaque connexion et de chaque briefing — vous répondez simplement à des questions sur votre spécialité, votre approche candidat et votre processus client.
1
Briefez votre équipe IA
Partagez votre spécialité, vos standards de communication candidat, votre processus de gestion des missions, votre approche de la planification et l’identité de votre cabinet. Réalisé lors d’une session guidée avec votre responsable d’intégration.
~2 à 3 heures2
Connectez vos outils
Reliez votre logiciel de suivi des candidatures, votre agenda, votre messagerie, vos comptes sociaux et votre téléphonie. Votre responsable d’intégration s’occupe de chaque connexion.
~1 jour ouvré3
Paramétrez vos séquences candidats et clients
Définissez vos points de contact candidat, la fréquence des points d’avancement et votre méthode de planification des entretiens. Votre communication tourne ensuite toute seule.
30 minutes4
Passez en ligne
Votre équipe IA commence immédiatement à entretenir les candidats, informer les clients et coordonner les entretiens. Suivez tout depuis votre tableau de bord.
Accompagnement continu inclusPourquoi choisir Sevenfold
Pourquoi les cabinets de recrutement choisissent Sevenfold plutôt qu’un suivi manuel.
Garde chaque candidat au chaud — pour ne pas perdre un bon profil pendant que la mission avance
Les meilleurs candidats bougent vite. Sevenfold garantit à chaque personne de votre pipeline une communication régulière et personnalisée qui la maintient engagée — pour ne pas perdre un candidat en short-list faute de nouvelles.
Envoie chaque point client dans les délais — vos clients restent confiants et gardent la mission chez vous
Un client qui se sent mal informé est un client qui se désengage. Sevenfold envoie des points d’avancement structurés aux bons intervalles — sans que vos consultants rédigent un e-mail par mission.
Coordonne chaque entretien sans allers-retours — des heures récupérées chaque semaine
La planification d’entretiens est l’une des tâches les plus chronophages et les moins créatrices de valeur du métier. Sevenfold gère toute la coordination — disponibilités candidats, agendas managers, invitations — sans un seul e-mail de consultant.
Construit votre marque employeur — pour attirer candidats passifs et nouveaux clients
Les cabinets qui gagnent les candidats passifs et les nouvelles missions sont ceux dont la présence sociale est régulière et crédible. Sevenfold crée et publie du contenu pertinent chaque jour — sans éloigner vos consultants des placements.
Intégrations
Se connecte à vos outils de recrutement — sans équipe informatique.
Sevenfold se connecte à votre logiciel de suivi des candidatures, votre agenda, votre messagerie, vos comptes sociaux et votre téléphonie — sans équipe informatique. Votre responsable d’intégration s’occupe de chaque connexion, généralement en un jour ouvré.
Questions et réponses
Tout ce qu’il faut savoir.
Sevenfold s'intègre-t-il à mon logiciel de suivi des candidatures ?+
Sevenfold fonctionne aux côtés de votre outil existant. Votre équipe IA est briefée sur votre spécialité, votre processus et vos préférences de communication, et se connecte à votre agenda et à vos canaux. La compatibilité avec votre système est confirmée lors de la mise en place.
Comment fonctionne le suivi des candidats ?+
Vous définissez les points de contact — après l’inscription, après la présélection, pendant l’attente de short-list, avant l’entretien. MAX envoie à chaque étape un message personnalisé qui informe, rassure et vérifie la disponibilité. Vous suivez l’engagement depuis votre tableau de bord.
Les candidats sauront-ils qu'ils échangent avec une IA ?+
Vos employés IA communiquent avec le ton de votre cabinet — professionnel, humain et attentif. La plupart des candidats vivent simplement une communication régulière et utile. Vous choisissez votre approche en matière d’information.
Comment se passe la planification des entretiens ?+
Votre assistant de direction IA propose au candidat les créneaux disponibles du jury, recueille sa préférence et envoie automatiquement les invitations d’agenda à tous les participants. Aucun échange d’e-mails n’est nécessaire côté consultant.
Sevenfold convient-il à un cabinet spécialisé de petite taille ?+
Tout à fait. Les structures spécialisées en tirent souvent le bénéfice le plus immédiat : le suivi candidat et la coordination y reposent sur très peu de personnes. Sevenfold libère cette capacité pour le sourcing et le placement.
Combien de temps prend la mise en place ?+
La plupart des cabinets sont pleinement opérationnels en 5 jours ouvrés. Votre responsable d’intégration réalise toutes les connexions et déroule votre briefing étape par étape — spécialité, communication candidat et gestion des missions.
Prêt à ne plus perdre de placements faute de suivi ?
Découvrez précisément ce que Sevenfold ferait pour votre cabinet — 30 minutes, sans engagement, sans pression.
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