72 小時
優秀人選接受別家的時限
50%
中途流失源於溝通不足
10+
每位顧問節省的小時數
5 日
由開通到投入運作
解決方法就在這裡
招聘是您的專業。代理式 AI 讓每位人選保持投入，並推動每個職缺向前。
在各階段之間讓每位人選保持熱度
不再有人選在申請與面試之間因為沒有中途聯絡而失聯。自動溝通讓您管道中的每一位都掌握情況、保持投入 — 由登記一直到 offer。
進度更新自動發出
不再有客戶因為本星期沒收到消息而致電追問進度。自動進度更新會在合適的間隔讓用人經理掌握情況 — 短名單進度、人選反饋、面試結果 — 而顧問不用為每個職缺逐封寫電郵。
面試排期無需來回
不再為了找一個人選、用人經理及面試小組都夾得到的時間，來回發三天電郵。每場面試都會自動協調 — 人選收到可選時段、確認偏好並收到日曆邀請，全程無需顧問介入。
僱主品牌穩定發布
不再有三星期沒有更新的 LinkedIn 及 Instagram。您的社交媒體經理會製作及排期就業市場、招聘實務、成功配對故事及顧問介紹的內容 — 每日在被動人選及潛在客戶面前保持曝光。
……而這只是您的 AI 員工能力的一小部分……
您的招聘 AI 團隊
五位為招聘顧問公司而設的 AI 員工。
每一位都會按您的專攻範疇、人選溝通標準、職缺管理流程及公司個性接受簡報 — 數天內即可投入運作。
如何開始
由開通到人才庫有人維繫，只需 5 天。
無需任何技術知識。您的開通顧問會處理每一項連接及簡報 — 您只需回答一些關於專攻範疇、人選溝通方式及客戶流程的問題。
1
為您的 AI 團隊做簡報
分享您的專攻範疇、人選溝通標準、職缺管理流程、排期方式及公司個性。這一步會在開通顧問陪同下的導引環節中完成。
約 2 至 3 小時2
連接您的工具
接上您的求職者追蹤系統、日曆、電郵、社交帳戶及電話系統。每項連接都由開通顧問負責。
約 1 個工作天3
設定人選及客戶流程
訂定人選的接觸節點、進度更新的頻率及面試排期方式。之後您的溝通就會自行運轉。
30 分鐘4
正式上線
您的 AI 團隊即時開始維繫人選、更新客戶並協調面試。所有情況都可在儀表板上一覽無遺。
包含持續支援為何選擇 Sevenfold
為何招聘顧問公司選擇 Sevenfold，而非人手跟進。
讓每位人選保持熱度 — 職缺推進期間不會流失優秀人才
最好的人選轉身很快。Sevenfold 確保管道中每一位都收到穩定而個人化的溝通，維持投入 — 不會因為沒消息而失去短名單上的人選。
每份客戶匯報都準時發出 — 客戶保持信心，職缺留在您手上
覺得資訊不足的客戶，就是正在抽身的客戶。Sevenfold 在合適的間隔發出有結構的進度匯報 — 而顧問不用為每個職缺逐封寫電郵。
無需來回即完成每場面試協調 — 每星期省回好幾小時
面試排期是這一行最耗時而最低增值的工作之一。Sevenfold 處理整個協調過程 — 人選空檔、經理日程、日曆邀請 — 顧問一封電郵都不用寫。
建立您的僱主品牌 — 吸引被動人選及新客戶
能贏得被動人選及新職缺的公司，都是社交形象穩定而可信的那一批。Sevenfold 每日製作及發布切題的內容 — 而顧問不用離開配對工作。
整合
連接您的招聘工具 — 無需 IT 團隊。
Sevenfold 可連接您的求職者追蹤系統、日曆、電郵、社交帳戶及電話系統 — 無需 IT 團隊。每項連接都由您的開通顧問處理，一般於一個工作天內完成。
問與答
您需要知道的一切。
Sevenfold 可以整合我的求職者追蹤系統嗎？+
Sevenfold 會與您現有的系統並行運作。您的 AI 團隊會就專攻範疇、流程及溝通偏好接受簡報，並連接您的日曆及各個渠道。與您系統的相容情況，會在設定階段確認。
人選跟進是如何運作的？+
接觸節點由您訂定 — 登記後、初篩後、等待短名單期間、面試前。MAX 會在每個階段發出個人化訊息，提供資訊、令人安心並確認空檔。互動情況可在儀表板上追蹤。
人選會知道自己正在跟 AI 對話嗎？+
您的 AI 員工會以貴公司的語氣溝通 — 專業、有人情味、細心。大部分人選感受到的，就是穩定而實用的溝通。是否披露，由您決定。
面試排期是如何運作的？+
您的 AI 行政助理會向人選提供面試小組的可選時段、收集他的偏好，並自動向所有出席者發出日曆邀請。顧問完全不用來回發電郵。
Sevenfold 適合小型專門招聘公司嗎？+
非常適合。專門公司往往受惠最快：人選跟進及協調工作都壓在極少數人身上。Sevenfold 把這部分產能釋放出來，用於搵人及配對。
設定需要多久？+
大部分公司在 5 個工作天內就能全面運作。您的開通顧問會完成所有連接，並逐步帶您完成簡報 — 專攻範疇、人選溝通及職缺管理。
您的 AI 團隊
